現在、就職活動におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等のいわゆる「就活ハラスメント」は、求職者の皆様の尊厳を傷つけるだけでなく、安心して将来を選択する機会を奪う重大な社会問題となっています。
当社では、採用活動は企業と求職者が対等な立場で相互理解を深める「誠実な対話の場」であると考えています。当社は、応募者・オープンカンパニー参加者その他採用活動に関わる求職者の皆様が安心して採用選考に参加できる環境を整備するため、以下の基本方針および対応方針を定め、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
【基本方針】
「応募者と企業（採用担当者・面接官・その他採用活動に関与する社員）は、双方が選び、選ばれる対等な関係である」という考え方を徹底し、応募者の人格や尊厳を傷つける言動を一切行いません。
また、採用活動に関与する役員および社員に対し、本方針の周知徹底を図るとともに、就活ハラスメントの防止に努めます。
【対応方針】
1．面接・面談の実施場所
面接および面談は、原則として当社施設内または当社が指定するオンラインツールにより実施します。
2．面接・面談の実施時間
面接および面談は、原則として社会通念上適切な時間帯に実施します。 求職者との面接は平日9時から18時を基本とし、それ以外の時間帯に実施する場合は応募者の意思を十分に確認します。
3．私的な通信手段による連絡の禁止
私用のメールアドレス、SNSアカウント、メッセージアプリ等を利用した私的な連絡は行いません。
4．OB・OG訪問等に関する対応
採用活動において、応募者に対し社員との私的な接触を求めることはありません。 社員との面談やOB・OG訪問等を実施する場合は、人事担当者を通じて適切に実施します。
5．就活ハラスメント相談窓口の設置
当社の採用選考において、ハラスメントまたはそれに類する行為を受けたと感じた場合は、以下の窓口へご相談いただけます。
メール： shukatsu-hotline@nichiasteel.co.jp
いただいたご相談については、相談者のプライバシーに十分配慮し、適切かつ迅速に対応します。
また、相談したこと又は相談に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いは行いません。
