NICHIA steel works Recruit

鉄を変える、 自分を変える

変わり続ける世界の中で
未来と交差する仕事をしよう

Recruiting Message

社会の発展に貢献する誇りと働きがいを実感してみませんか

私たち日亜鋼業は、東証スタンダード市場に上場する線材加工製品の総合メーカーで、めっき線業界のトップ企業として、1908年の創業以来、社会の発展に貢献してきました。
耐食性の高い針金で業界トップシェアを誇る普通線材製品、自動車部品や電線などに用いる高強度な特殊線材製品、建築構造物の鉄骨を締結するボルト製品、耐食性・防護性に優れた獣害防護柵といった三次加工製品まで、私たちの商品群が日常の社会生活の中で活躍の場を広げています。

私たちは、「めっき技術で社会に貢献する」をキーワードに、高度なめっき・線材加工技術と優れた商品開発力で生み出したナンバーワン・オンリーワンをはじめとする付加価値の高い環境にやさしい商品メニューを武器に、営業・技術・製造部門が一体となって顧客や社会のニーズに応えるソリューション営業と需要の開拓を推進し、ESGやSDGSを踏まえたサステナブルな社会の実現にも貢献しています。

企業が強靭な経営基盤を構築し持続的な成長を遂げる原動力は、ひとえに「人財」です。会社は、ひとり一人が仕事を通じて達成感を得ながら成長し、能力と個性を発揮して活躍する場と言えましょう。私たち日亜鋼業は常に社員が誇りを持ち、「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる、人と組織の活力が溢れる会社、グループでありたいと考えています。「働きやすさ」では、ワークライフバランスを大切にし、年間所定労働時間は鉄鋼業界の中でも相当優位な水準にあります。人と人の和を重んじ、創意工夫を重ねるという日亜鋼業のDNAの中で、ぜひ皆さんの若い力を存分に活かしてみませんか。

日亜鋼業株式会社
常務取締役管理本部長

沖垣 佳宏

Found the NICHIA

「わたしたちはこんな会社です。」

当社は兵庫県尼崎市に本社、全国主要都市に支店・営業所、製造拠点として茨城県北茨城市に工場を構えています。
これまで「お客様や社会の様々なニーズに応える営業力」「1世紀以上にわたって培ってきた技術と商品開発力」「業界屈指の生産・デリバリー対応力」を生かし、社会の発展に貢献してきました。
わたしたちの作った製品がさまざまに姿を変え、暮らしの一部として生かされています。
その一部を紹介します。

Correlation Chart 日亜鋼業のお仕事相関図

日亜鋼業にはさまざまな仕事があります。たくさんの人がかかわりあって、連携して、仕事をしています。そして、それぞれの想いを込めた製品が、街を暮らしを支え続けています。 一人ひとりが誇りを持って取り組める仕事が、ここにあります。

技術

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生産技術(操業改善)

新製品、新技術、プロセスの開発及び研究を行う部門です。

技術開発

品質改善やプロセス改善のために技術・設備の設計・改善を行う部門です。

技術サービス

営業と連携し、お客様への技術的な情報の開示や技術支援を行う部門です。

生産

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生産業務(工程)

営業からのオーダーなどを元に生産計画の立案や原材料・製品の在庫管理をする部門です。

製造

生産計画を元に各工程ごとの製品を生産します。

品質保証

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品質管理

お客様との品質に関するやり取り、各工場での品質維持・管理を行う部門です。

検査

検査機器を用いて生産品等の検査、合否判定、検査証明書類の発行を行う部門です。

倉庫

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生産業務(倉庫)

作られた製品の入出庫作業や製品の出荷手続き(荷揃え・トラック手配など)を行う部門です。

営業

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営業本部

5つのセグメントからなり、本社を含めて日本全国8か所に支店・営業所を有しています。
お客様に寄り添うことで、きめ細やかな営業を行っています。

管理

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総務部

社長はじめ役員・従業員の管理や採用活動など会社の窓口としての役割を担う人事総務、副原料や消耗品の購買を行う購買、システム開発やその運営を行うシステムの3課からなる部門です。

経理部(経理/財務)

経営者が正確な経営判断をするための決算資料の作成から会社の資金の流れを管理している部門です。

関係会社本部

国内外にあるグループ会社における経営方針・経営計画の策定及び実行に係る連携・支援を行っている部門です。

Correlation Chart 数字で見る日亜鋼業

創業
資本金
売上高
拠点数
グループ会社数
従業員数
男女比
年代別比率
職種割合
年間休日日数
年間所定労働時間
年間有給休暇取得日数
就業時の服装
通勤手段

Correlation Chart 日亜鋼業の4つの環境

ワークライフバランス

当社はワークとライフの充実により、心身ともに健康な社員が能力を存分に発揮し、社員と会社双方が成長していく好循環が作れる考えています。多様な価値観を理解し、様々な支援施策を通じて社員の実りある人生を支援しています。

ワークライフバランス
  • 時短勤務
  • 在宅勤務
  • 時差出勤
  • 再雇用、定年延長制度
  • 喫煙スペース(分煙)
  • 介護、産前産後、育児休暇

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福利厚生

社員とその家族が健康でいきいきと働ける環境を整えることを重視し、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

福利厚生
  • 通勤、家族、住宅、交代、時間外等の諸手当
  • 寮・借上社宅
  • 退職金給付制度
  • 各種社会保険完備
  • 従業員持株会制度
  • 永年勤続表彰(入社20年・30年)
  • 健康診断(年2回)
  • 日本製鉄グループ企業積立年金保険制度
    利率(年率)1.25%
  • 共済会(慶弔見舞)
  • ベネフィット・ワン(福利厚生サービス)
  • 「間取り3LDK 家賃32,000円/月」
  • 「家賃 9,000円/月」

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スキルアップ

テキスト

スキルアップ

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クラブ活動

当社野球部は昭和31年(1956年)創部以来、各種全国大会への出場を重ねてきました。「真の軟式野球日本一」と位置づけられる天皇賜杯・国民体育大会にはともに3度出場し、国民体育大会では、平成21年(2009年)に初戦の延長29回の激戦を経て、初出場初優勝の快挙を成し遂げました。
この2つの大会に出場し、勝利することを目標とし、先輩方が築き上げた「日亜鋼業野球部」の伝統を継承し、日々の練習に精進しております。

クラブ活動

野球部では新卒・キャリア採用に関わらず、仕事と野球を全力で頑張れる人を募集しています。
詳細につきましては、下記の連絡先までお問合せください。

日亜鋼業株式会社 野球部マネージャー
不動 友視: ml-recruit@nichiasteel.co.jp

野球部 過去の主な戦績

  • 天皇賜杯全日本軟式野球大会出場(2010・2014・2017)※最高成績2回戦(2017)
  • 西日本軟式野球選手権大会出場(2006・2007・2008・2011・2019)※最高成績ベスト4(2008・2011)
  • 国民体育大会出場(2009・2011・2019)※国民体育大会全国優勝(2009)
  • 兵庫県都市対抗軟式野球大会優勝(2009・2010・2014・2015・2018・2020)
  • 兵庫県知事杯軟式野球選手権大会優勝(2011・2013・2014・2016)
  • 兵庫県民体育大会軟式野球競技優勝(2011・2017・2018・2022)

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Q&A よくあるご質問

応募方法は?

新卒はリクナビよりエントリーを受け付けています。
キャリア採用と第二新卒採用については当ホームページにてエントリーを受け付けています。

求める人物像は?

周りの人への感謝の気持ちを忘れず、失敗を恐れず何事にもチャレンジできる人を求めています。
成功の反対は失敗ではなく、何もしないこと、チャレンジしないことです。
私たちと一緒に積極果敢にチャレンジしましょう!!

採用に必要な資格をお聞かせください。

営業職を希望される方は、普通自動車運転免許が必要になります。ただ、採用時期に取得する必要はありません。
内定後、4月に入社するまでに取得いただければ結構です。
その他の職種に関しては、特別に必要となる資格はありませんが、既に取得されている資格(フォークリフトなど)は配属先決定の考慮材料となることもあります。

OG・OBを紹介していただくことは可能でしょうか。

OG・OBの紹介は行っておりませんが、理系の学部の方はインターンシップで先輩社員との座談会などは可能です。
リクナビにて受け付けておりますので、ご希望の際はお申し込みください。
また、文系の学部の方はカジュアル面談も随時、計画しております。詳しくはお問合せページよりお問合せ下さい。

最初の配属先はどのようにして決まるのですか?

配属は「本人の希望」「適正」「職場ニーズ」から決定します。
「本人の希望」については履歴書への記載いただくか、採用面接の際にお聞きします。
「適正」については採用試験、入社後研修などを考慮して判断します。
もちろん会社としても「希望」「適正」「職場ニーズ」が一致することが理想ですが、必ずしも全員が希望される職場に配属されるとは限りませんので、その点はご了承ください。

転勤・海外勤務の可能性はありますか?

支店・営業所・茨城工場や国内外のグループ会社への転勤の可能性は職種によってありますが、基本的に新入社員を配属することはありません。

産休育休後も働けますか?

産休育休後も働くことは可能です。実際に産休育休前の職場に復帰している従業員は多数います。
出産・育児と仕事の両立を支援するために、ワークライフバランスに配慮した勤務時間や休暇の取得等の諸制度を導入し、女性が活躍できる環境作りを会社としてサポートしています。

女性でもキャリアアップできますか?

もちろんできます。女性が上記の質問の回答にも記載したように活躍できる環境やインフラ整備を行っています。